2022年党支部存在的问题和不足

热点资讯 2022-06-16

   党支部:是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。以下是我爱文学网分享的党支部存在的问题和不足,希望能帮助到大家! 

  2022年党支部存在的问题和不足

  XX庭党支部在院党组的坚强领导下,机关党委的有效指导下、在全体党员的大力支持下,认真履行职责,贯彻落实党的路线方针政策的决议决定,以XX庭日常工作促党建,以建设“服务型”党支部为目标,以提高队伍素质为重点,以精益化管理为手段,抓好思想政治工作,加强自身的道德品质修养,使全体党员思想政治素质不断提高,支部工作不断进步。现以本支部建设情况为参照、联系其他基层支部情况,就基层党组织建设分析如下:

  一、党组织及队伍配置情况

  XX庭党支部共有中国共产党党员X人,占全庭人数约57%,包含法官、法官助理、书记员多类人员,形成了专业知识经验丰富、专业实践扎实的党员队伍特色。党支部设置书记、副书记各一人,党支部委员3人。根据切身实际情况,加强基层党员的管理,组织好,落实好党支部的各项活动,成立了党小组,并设立小组负责人。组织党员学习参加各类活动,以集中领导,分组负责方式,保证所有党员干部都有受党的培养教育的机会。

  二、 党建工作经验

  (一)高点定位。基础不牢,地动山摇,一是坚持把机关基层党组织建设列入党组重要议事日程,年初专题部署,年中专项检查,年终专门考核。二是健全支部书记为第一责任人的党建工作责任制,纳入述职评议考核内容。三是细化支部委员党建职责,按照工作分工,加强党建工作指导。

  (二)找准方向。执法办案是法院工作第一要务,法院机关党建,只有更好地服务审判执行工作,才能在法院整体工作中有地位、有作为。法院机关党建坚持以服务、保障和促进执法办案为出发点,根据审判执行工作的任务目标通盘考虑工作方法措施,做到审判工作提出什么样的目标要求,党建工作就及时去宣传、去推动;审判工作需要什么样的思想共识、党建工作就努力去教育、去引导;审判工作需要什么样的素质能力,党建工作就努力去培养,从而真正把党建工作融合到审判执行工作的全过程,实现党建工作与审判业务同频共振、协同发展。

  (三)完善机制。完善制度机制是机关基层党组织建设保持稳定性、增强规范性、避免随意性的重要保障。不断健全机关基层党组织工作机制,制定党支部工作制度、党员目标管理考核制度、“三会一课”制度、党务公开制度等多项党建制度,建立考核评估机制,完善考评体系,促进党建工作任务有效落实。

  (四)重视群团。群团组织是连接党组织与群众的桥梁纽带,只有切实加强对群团工作的领导,才能实现党组织对党外群众的关心关怀,提升党组织的凝聚力和向心力。XX庭党支部十分重视群团工作,先后组织开展了慈心一日捐、义务献血、志愿者服务等活动,提升了干警的社会责任感。

  三、党建工作存在的问题

  从组织功能上来看,战斗堡垒作用不明显。组织机构设置亟待规范。党员集中组织活动困难,各部门行政领导与支部书记交叉,责任无法压实;内设机构“扁平化”调整,推行审判团队建设,原有组织被打散,基层党组织设置需优化。

  (一)法院系统党建特色不突出。法院党建工作属地管理,在实践中,上下级之间没有建立系统党建工作指导机制,上下级党建工作条块分割、各自为阵,影响了法院党建工作科学化正规化发展,导致法院党建工作千篇一律、特色不突出。

  (二)从队伍能力上来看,党建工作力量不雄厚。支部未配备专职党务干部,即便配备,专职党务干部占在职党员比例较低;法院内部人员实行分类管理,党务工作者与入额法官相比待遇差距大,党务政工岗位缺乏吸引力;党建教育培训较少,党务干部对党建知识掌握来源于老一辈经验传授或自我摸索,知识掌握不系统。

  2022年党支部存在的问题和不足

  一、机关基层党务干部力量配备还比较薄弱。随着形势的发展,机关党建的职责更广、任务更重、要求更高。机关的党务工作者不再是传统意义上的“览务工作精”,而应是党务工作和行政工作”一为的”的要合的方法和手段比较单一,找不到抓手、摸不到门路。特别是支部书记,其作用和地位相当重要,一个支部党建工作抓得好不好、规范不规范,支部书记是关键。但从调研的情况来看,一些机关党务工作者,虽然有搞好机关党建的真诚愿望和充足干劲,但缺乏必需的专业党建知识和能力。

  二、支部自身建设还不够过硬。在建设服务型党组织上还存在着差距,表现为对支部的党员管理、党员监督等制度的建设、贯彻情况以及发展积极分子等工作,仅仅是进行督导,认真研究部署和严格管理不够,调度工作进展情况不够,没有形成良好的反馈机制。有的党支部担当意识不够,安于现状,面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。有的支部工作要求不高,只求过得去,不求过得硬,不积极思考如何解决困难和问题,上交矛盾,不敢担当,不愿负责,怕担责任。存在老好人思想,对党员提醒不多,预警不够,原则性不强。对日常工作中发现的问题,面上谈心多,针对性和苗头性问题预防制止少。

  三、基层党建科学考评体系还不完善。党建目标责任考核与业务工作目标指标考核相比,还存在抓落实的措施不够科学、方法比较单一、手段相对落后等问题,党建考评结果运用不够,考评“指挥棒”“风向标”作用没有有效发挥,跟踪问效问责也不够严格。如,对党员如何进行考核评价,特别是不同层次、不同类型党员应该达到什么水平,如何检测,还没有形成科学的操作性强的考核评价机制,导致在党员管理上,干好干坏一个样、干与不千一个样,挫伤了部分党员干部工作积极性。

  2022年党支部存在的问题和不足

  充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而增强党组织的凝聚力和战斗力,促进企业的改革和发展。基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心,是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。因此,如何进一步加强和改进企业党的建设,增强党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进企业的改革和发展,是一个需要认真研究的问题。

  党支部是党的最基层组织,是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前,多数党支部能够加强自身建设,注重提高党员的政治素质和思想素质,充分发挥党员的先锋模范作用,在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用,但也有个别支部还存在这样、那样的问题,主要表现在:1.党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势,党员和群众的新变化、新要求,工作上没有作为,更谈不上突破;有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题,思想教育缺乏说服力,对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施,造成了党支部在群众中的威信不高。2.党支部活动内容、形式单一,缺乏吸引力。有的党支部视野不宽,创新不够,只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报,对党员群众难以形成吸引力。3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里?主要体现在思想上和工作上。有的党支部学习活动流于形式,造成党员思想素质不够高,学习意识不强;有的党支部在引导党员上教条化,造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活,多拿钱”,还是应该讲奉献产生了“质疑”,工作不积极。

  分析党支部建设存在这些问题的原因,主要有以下几个方面:一是党务政工干部素质有待进一步提高。随着管理体制趋向于扁平化,政工管理人员相对减少,但基层政工工作量并没有减少,这就要求党务政工干部不断提升自身素质,既要会做思想工作,还要懂生产、会经营,以适应企业自身发展的需要。再有,目前基层党支部书记虽然工作责任心较强,但完成工作基本上还是老方法、老思路,缺乏有效的创新意识。二是党员作用存在群众化倾向。在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较,重利轻义,注重眼前利益,忽视长远利益,当职工思想出现波动时,不是主动地做思想工作,而是袖手旁观。三是基层党建受制于单位领导的重视程度。部分单位领导班子对党支部工作的重视程度,仍然存在着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的情况,这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。四是职工个人主体意识普遍增强,思想观念活跃,特别是面对市场经济的冲击,更多的职工追求物质利益,缺少一定的奉献意识。

2022年党支部存在的问题和不足

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